Ženske v najboljšem položaju: Jenny Biggam

Koga najbolj občudujete v industriji za svoj prispevek k pozitivnemu delovnemu mestu?

Mislim, da IPA (Inštitut za zdravnike v oglaševanju) opravlja odlično delo pri navdihovanju vseh agencij, da so boljši in bolj profesionalni delodajalci. Agencija se ne more niti kvalificirati za članstvo, razen če izpolnjujejo stroga merila, sistemi izobraževanja in podpore, ki jih zagotavljajo članom, niso izstopni. Mislim, da bi morali tudi izumiteljem te velike ustanove - medije veselo. Brez njegovega dragocenega prispevka v industrijo ne mislim, da bi bil še vedno tukaj. Moji industrijski stiki prečkajo moje osebno življenje in ti odnosi so bili zgrajeni skozi kosila in jollies, ne pa srečanja in e-poštna sporočila.

Kdo je bil odličen primer izvajanja pritiska na delovnem mestu in kaj so storili?

Delamo z veliko zabavnih odjemalcev - od Discovery Networks do Ministrstva za zvok. Nimam pojma, kako se te ekipe ukvarjajo s konstantnim pritiskom večkratnih izpustov, začetkom kanalov, spremembami v zadnjem trenutku, zahtevami talenta in hitrim pritiskom. V desetih letih dela s temi vrstami oglaševalcev nikoli nisem osebno opazil večjih stresov ali zlomov. Predvidevam le, da se prilagodijo okolici in se navadijo na to. Glede na 7stars imamo prihajajoči blagodejni teden, kjer bomo naredili veliko joge in zdravih dejavnosti. Imamo tudi člansko telovadnico za vse zaposlene, zato, če želijo iti in razbremeniti njihovega stresa, potem to možnost nudimo.

Kakšen je najboljši nasvet, ki ste ga prejeli ali odkrili za upravljanje stresa?

V agencijskem okolju mislim, da je teorija o prednostnih nalogah pomembnih nalog nad nujnimi. Tam bo vedno velika predstavitev, smola, rok ali druga nujna naloga. Včasih je treba dati prednost dolgoročnejšim ciljem in prednostnim nalogam notranjih projektov, kot je komuniciranje vaši skupini, namesto da bi se obrnili na zunanje pritiske.

Kdo vam je najbolj pomagal pri ohranjanju zadovoljivega ravnovesja med delom in življenjem? In kako si dobil življenje nazaj, ko si nor zaposlen?

Nisem prepričan, da sem odličen primer dobrega ravnovesja med delom in življenjem, saj delam zelo dolge ure, vendar se prepričam, da sem si vzel veliko časa za uravnoteženje. Na sedemindvajsetih ne štejemo dnevnih počitniških dni - dokler se delo opravi, ljudje lahko vzamejo čas. To res pomaga, ker se ne počutim krivega, če vzamem veliko dolgih vikendov ali praznikov.

Imate kakšne dobre primere najboljšega načina za zatiranje napetih situacij na delovnem mestu?

Moral bi reči humor. Dobre družabne in osebne povezave z ljudmi, s katerimi delate, vedno pomagajo ekipi, da bi našli nekaj, s čimer bi se lahko smejali skupaj. Liam Mullins je izumil teden za potegavščino - teden dni, ki je posvečen maksimiziranju muckinga. Že enkrat smo se spravili v težave, ker smo se z našega strešnega terasa malo borili in mislim, da so se nekatere jagode vrgle v drugo konkurenčno medijsko agencijo, ki je bila zunaj pitne pijače. Imeli smo prvo pritožbo ...

Kdo je odgovoren za najhitreje, najbolj ustvarjalno ali najsrečnejše poslovno okolje, ki ste ga doživeli? Kako so to storili?

Podjetja, kot sta Facebook in Google, zelo težko poskušajo na ta način in tako določijo merilo za vse ostale. Toda ravno tako delamo z veliko kreativnimi agencijami, katerih uradna okolja zagotovo niso A-List. Nihče se ne bi odločil delati na nekem mestu kot Adam & Eve / DDB izključno zaradi svojega pisarniškega okolja ali lokacije, vendar so ena od vrhunskih in ustvarjalnih ekip v Londonu. Ustvarjalnost in timsko delo se ustvarjajo z vodenjem - ne nujno iz obremenitev miz za ping pong v vaši pisarni ...

Jenny se bo pridružila skupini Coach Advertising Europe, na kateri bodo razpravljali o "Fitnesu, zdravju in sreči v medijih". Getty Images Stage, četrtek, 21. april, 14.00.

Urednik In Avtor.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Objavi Svoj Komentar