Kaj morate vedeti o materinskih pravicah

OK gospe, čas je za nekaj hitrih in trdih dejstev o tem, kaj so upravičeni do dopusta mums. Potem se boste zahvalili, obljubili

Ugotovili ste, da ste noseči, in vaš um je omotičen vrtinec zabavnih stvari, kot je, kako dekorirati vrtec; boš imel fanta ali dekle? ali bo imel vaš nos ali tvojo drugo polovico? ... Toda, žal, moramo te pripeljati nazaj na zemljo. Samo pet minut.

Ker menimo, da je pomembno, da poznate svoje pravice do porodniškega dopusta (in jih imate. Veliko je v resnici). Torej zgrabite kupo in preberite ...

Razlaga porodniškega dopusta

Večina nosečih delavcev ima pravico do 52. tedna zakonsko dovoljenega porodniškega dopusta. To se razdeli na dva dela - prvi 26 tednov se imenuje "Običajno porodniško dopust" (OML). Če ste se odločili, da boste vzeli dlje, se naslednjih 26 tednov imenuje "Dodatni porodniški dopust" (AML). Ampak vam ni treba vzeti celotnega zneska, čeprav po zakonu morate dva tedna zapustiti takoj po rojstvu ali štirih tednih, če delate v tovarni.

Primerno za porodniški dopust

Če ste noseči, lahko vzamete zakonsko obveznost za materinstvo, ne glede na to, kako dolgo ste bili v službi, kaj ste plačani ali ure, ki ga delate. Vendar morate dati pravilno obvestilo. Če ste agencijski delavec, imate še vedno pravice, vendar je zelo zapleteno, zato dobite več informacij z www.maternityaction.org.uk Če ste samozaposleni, ugotovite, kaj imate tukaj:

Obveščanje svojega delodajalca

Povedati jim morate, da ste noseči najkasneje 15. Teden pred tednom, ki ga potrebuje vaš otrok. Istočasno morate svetovati, kdaj je dojenček dolžan, in ko želite začeti porodniški dopust.

Začetek porodniškega dopusta

To se lahko začne kadarkoli v 11. tednu ali po njem, preden je dojenček dolžan. Toda vaš porodniški dopust se bo začel samodejno, če ne boste delali iz kakršnega koli razloga za nosečnost s četrtega tedna, preden je vaš otrok zapadel.

Delovni stik med porodniškim dopustom

Vaš delodajalec vas mora obvestiti o vsem, kar se dogaja na delu, ki bi lahko vplivalo na vas. To lahko vključuje stvari, kot so možnosti za napredovanje ali prosta delovna mesta.

Če ste noseči, lahko vzamete zakonsko predpisano materinstvo, ne glede na to, kako dolgo ste bili v službi

Zavedajte se, da mora biti znesek in vrsta stika med vami in delodajalcem razumno. Način, s katerim se obrnejo, je prav tako treba odločiti, preden zapustite (na primer, če jih želite, da vas dosežejo po elektronski pošti, telefonu, obiščete delovno mesto itd.). Dovoljeno vam je tudi, da delate največ 10 dni med dopustom, ne da bi to vplivalo na vašo materinstvo. Ti se imenujejo dnevi »Ostanki v dotiku« (KIT). Vendar niste dolžni delati nobenih dni v stiku z njimi, niti vam ni dolžan delodajalec ponuditi. Plačilo teh dni je v dogovoru s svojim delodajalcem. Morda je to določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi ali se dogovorite za vsak primer posebej. Vendar morate plačati vsaj nacionalno minimalno plačo.

Porodniški dopust in varnost zaposlitve

Med OML boste še vedno dobili vse iste pravice po pogodbi o zaposlitvi, kot če bi bili še vedno na delovnem mestu.

Edina izjema je, da ne boste dobili običajne plače, razen če jo vaša pogodba dopušča. Vendar boste na primer še vedno upravičeni do ustvarjanja počitnic in povečanja plač.

Redundanca

Medtem ko je zaposleni na porodniškem, posvojiteljskem, očetovskem ali starševskem dopustu, imajo enake presežne pravice kot njihovi kolegi; in pravico, da jim ponudijo ustrezno alternativno delo, če so izbrani za odpuščanje (tudi če so drugi sodelavci primernejši za vlogo) Delavec lahko postane odveč, če ga lahko delodajalec jasno upraviči - npr. Del posla se zapre in vsi v tem oddelku postanejo odveč.

Vrnitev na delo

Če ne navedete drugače, bo vaš delodajalec domneval, da boš vzel celoten zakonski porodniški dopust, ki traja 52 tednov. V tem primeru jim ni treba vedeti, kdaj ste se vrnili (vendar bi bilo dobro, da jih opomnite!) Če pa se odločite, da se želite vrniti na delo prej kot 52 tednov, vas moraš osem tednov obvestite o svoji odločitvi. Če se odločite, da se sploh ne boste vrnili na delo, morate navesti običajen znesek obvestila, kot je določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi.

Urednik In Avtor.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Objavi Svoj Komentar