Claude Littner o tem, kako nekoga razlagati za službo

Intervjuirani ste bili za službo, kajne? Bili ste tudi prebrali in dobili veliko nasvetov o tem, kako naj opravite razgovore za službo: obleko, raziskovanje vloge, vadbo, pripravljenost nizkotnih slabosti v pripravljenosti in za ljubezen do vsega, kar je svet, pravočasno .

Toda, ko se vaša kariera napreduje in se mastno mazalite, se lahko znajdete na drugi strani mize. Kljub temu redko kdo dobi nasvete ali usposabljanje o tem, kako voditi postopek intervjuja - samo vržete se v globok konec in pričakujete, da bo prišel v zrak z odličnim kandidatom.

Torej, ko nam je bila ponujena priložnost, da se pogovorimo z Claude Littner - morda najbolj znanega kot enega od napadalcev psov Alana Sugarja Vajenca, a sam uspešen poslovni človek - smo skočili na priložnost, da dobimo nekaj nasvetov s strani človeka, ki je opravil neštete intervjuje, vključno z žrebom igralcev angleške rugby v imenu sponzorja Canterbury.

Ne boj se, ne priporočamo, da boš kot britanska tukaj kot Littner - to je samo za anketarje na ravni Jedi. Nasvet, ki ga dobimo, je bolj uporaben. Evo, kar smo se naučili, po Littnerjevih besedah.

Treba je opozoriti na točko vaje

"Celoten namen intervjuja in dober anketar je, da iz sogovornika izloči čim več informacij - v določeni meri lahko to osebo olajšate, čeprav gledate The Apprentice, to ni tisto, kar počnem. To vam bo dalo najboljšo možnost, da izberete pravi kandidat za delo.

"Ampak to je dvosmerni proces. Posvetovalec naj bi poskušal ugotoviti, ali je ustrezen kandidat, če deluje kemija in kultura, in kako bo to delovalo za podjetje, tako, ko obe strani dejansko skleneta sporazum, ki ga ve, kaj naj pričakujejo. "

Ker ni nobene čarobne formule za izvedbo razgovora

"Ni nobene določene pravila. Ne, to je: "To je prvo vprašanje, ki ga postavljate, to je drugo vprašanje" - to mora potekati in celotna točka je zagotoviti, da obe strani jasno razumejo, kaj je potrebno in da se oba odzovejo odprto. Ko kandidat postane imenovan in začne delovno mesto, mora biti čim manj presenečenj. "

"Nekateri ljudje so zelo zadovoljni, da se pogovarjajo in imajo veliko zaupanja vanje. Tisti ljudje, ki jih lahko dovolim samo govoriti, do točke, da lahko dobim informacije. Nekateri ljudje so na začetku zmeraj sramežljivi ali zadržani, zato moram začeti govoriti, začeti razlagati stvari in jih poskušati iznašati in iz njih izvleči podatke. "

Naučili se boste, kako intervjuirati z intervjuji

"Nikoli nisem imel nikogar, ki me je sedel in rekel:" To je način, kako opravi intervju ". Se spominjam več kot enkrat, morda nisem ravnal tako z intervjujem, kot sem si lahko pri pridobivanju informacij od sogovornika, ampak s časom nadaljujem, mislim, da se naučite nekaj trikov in postanete veliko bolj profesionalni pri tem. "

Vzemite si čas, da se pripravite, vendar se odločite za pravilen razgovor

"Ko vidim kandidata, bom preživel precej časa, ko iščem življenjepis, zato ga dobro razumem. Prebral bom tudi o njih v socialnih medijih ali dobil račune svojega podjetja.

"Ampak zame je najpomembnejša stvar, da spravim posameznika pred mano in začnem govoriti z osebo. Ko so življenjepisi prišli k meni, so ljudje [v HR] ugotovili, da imajo ti posamezniki možnost, da opravijo to delo, zato je zame zagotoviti, da mi ne bodo dale veliko težav, ker imajo, recimo, povsem drugačen način razmišljanja ali cilja glede tega, kje se dogaja družba. "

In obdržite ga eno-na-ena

"Če nekdo intervjujem, želim biti edini anketar. Želim imeti enega na osebo z osebo, ki je prišla na delo. Obstajajo nekatera podjetja, kjer imate panel anketirancev, vendar mislim, da je to nekaj, kar bi lahko dalo dodaten poudarek na sogovornika. "

Canterbury je uradni kitajski partner Anglije Rugbyja

Urednik In Avtor.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Objavi Svoj Komentar